LinkedIn zrobił bardzo ważne i wybitne zmiany do popularnej platformy rekrutacyjnej i profesjonalnej społecznościowej. Platforma jest domem dla ponad 600 milionów członków i ponad 20 milionów ofert pracy. Wśród nowych funkcji jest kilka nowych ofert pracy i funkcji zatrudniania, w tym nowe natychmiastowe powiadomienia o ofertach pracy. Profesjonalna sieć należąca do Microsoft również zaczęła oferować kilka funkcji, które wcześniej były zarezerwowane dla członków premium.
Starając się uprościć proces poszukiwania pracy i przyspieszyć ten proces, LinkedIn wprowadził kilka fundamentalnych zmian i ulepszeń. Przeprojektowanie wynikało z szybkiego przejścia na urządzenia mobilne. Po zauważeniu, że ponad 50 procent członków LinkedIn korzysta z platformy na swoich smartfonach, witryna przeprojektowała stronę główną z ofertami pracy. Przeprojektowanie upraszcza teraz oferty pracy LinkedIn w jednym modelu wyszukiwania i przewijania, takim jak kanał aktualności na Facebooku. Nie trzeba dodawać, że wyszukiwanie, przeglądanie i aplikowanie o pracę jest równie łatwe, jak polubienie postu. Kanał zapamiętuje nawet, gdzie członek przerwał i odpowiednio wznawia karmienie.
Osoby poszukujące pracy lub profesjonaliści, którzy chcą podkreślić swoje umiejętności, mają teraz jeszcze lepszą okazję, aby to zrobić. Zmieniona platforma LinkedIn nadała specjalne znaczenie sekcji umiejętności. Członkowie mogą skuteczniej oceniać, weryfikować i prezentować swoje umiejętności. Ta funkcja podobno przynosi korzyści również rekruterom, ponieważ mogą szybko przeszukiwać i umieszczać na liście potencjalnych kandydatów. LinkedIn wspomniał, że funkcja jest wciąż w fazie rozwoju, ale zapewniła, że będzie dostępna wkrótce.
Mówiąc o menedżerach ds. Rekrutacji, LinkedIn skutecznie połączył oferty pracy, rekruterów i konstruktorów rurociągów w jednej platformie. Ponadto rekruterzy mogą teraz zadawać zainteresowanym kandydatom kilka ważnych pytań. Pytania typu „Czy dobrze się czujesz z dojazdami do pracy” lub potwierdzanie poziomu wykształcenia, zanim kandydat potwierdzi zainteresowanie, powinny znacznie pomóc rekruterom.
Najciekawszą zmianą jest jednak włączenie natychmiastowych alertów o ofertach pracy. Według LinkedIn pierwszych 25 kandydatów ma zwykle doskonałe perspektywy na znalezienie pracy. Z badań wewnętrznych wynika, że prawdopodobieństwo, że kandydaci na wczesnych etapach kariery są nawet trzykrotnie większe. Natychmiastowe alerty o ofertach pracy zasadniczo wysyłają członkom powiadomienie w ciągu kilku minut, gdy zostanie opublikowana oferta pracy, która spełnia ich kryteria lub doświadczenie.
Oprócz tych funkcji LinkedIn umożliwił teraz dostęp do „statystyk wynagrodzeń”. Po ograniczeniu do płatnych lub płatnych członków funkcja umożliwia wszystkim członkom LinkedIn przeglądanie wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę LinkedIn. Zasadniczo osoby poszukujące pracy nie muszą najpierw zgadywać ani wysyłać żądanej pensji.
